답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매주 위와 같이 근로를 제공하였다면 해당 주의 주휴수당이 발생할 것입니다(단 이틀만 근무한 경우에는 미발생). 한편, 휴게시간은 근로시간이 아니기에 회사가 그 시간에 대한 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자가 임시공휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로기준법상 근로자로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 하며(근로자퇴직급여보장법 제4조), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 전 회사의 이직확인서 역시 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 규정에서 정년에 관하여 정한 바에 따라 그날을 정년으로 보면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 회사는 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당 명목의 금품이 월급에 포함되어 있는 경우 근로자는 미사용연차수당을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당 명목으로 지급받은 금품이 있기에 귀 근로자께서 해당 수당을 추가로 지급받긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 저희가 일용직근로자께 퇴직금을 지급을 해야하나요?→ 네 맞습니다.2. 지급해야한다면 어느정도로 산정해서 드려야하나요? (예를들어서 한달치 월급)→ 퇴직금 계산식에 따라 법정퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 회사에서 피해 금액을 정산한 내역으로 퇴직금 지급을 반려할 수 있나요?→ 퇴직금에서 차감할 수는 없으며, 별도로 청구해야 합니다.4. 업무 중 근로자가 기물파손.업무 손실 등을 발생시켰을때 기업운용자들을 위해 근로자에게 피해금액의 몇%를 책임을 물게하는 법률이나 사례가있나요?→ 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계가 종료되고 재입사한 것이 아닌 실제 근로관계가 이어진 경우라면 귀 근로자는 퇴사한 것이 아니기에 퇴직금 발생 대상 근로자가 아닐 것으로 판단됩니다.