답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 자에게는 법정의무교육을 필수로 실시해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자 역시 근로기준법상 근로자이기에 해당 근로자에게도 법정의무교육을 실시하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7.31일 입사하엿는데 8.31일 하고 9.1일 까지 근무해야 연차를 받을 수 있나요?→ 8.31까지 근로를 제공하면 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.01. 입사한 근로자의 퇴사일까지 발생한 연차휴가는 총 26개이며, 이중 사용하지 못한 16개는 미사용연차수당으로 전환되어 회사에 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 그 수당 발생일의 통상임금을 기준으로 계산(통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수) 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.01. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개이며, 귀 근로자가 퇴사일까지 사용하지 못한 16개의 연차휴가에 대하여 회사는 수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 초단시간근로자이며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 단시간근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 날에 대하여서만 임금이 지급되면 될 것이며 이를 초과하여 지급받는 경우 회사가 근로자에게 반환 요구를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 등에 위 보상에 관한 규정이 정해져 있음에도 회사가 근로자 과반수의 동의 없이 일방적으로 변경하는 경우 그 효력이 있다고 보기 어려운 바, 근로자는 기존의 보상 규정에 따라 보상받아야 할 것이며 이를 지급받지 못하면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 임금공제에 대한 객관적인 입증자료가 없다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.