답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 원의 사직의 권고를 받아들인다면 권고사직에 의한 근로관계 종료 처리가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하였다는 점에 관한 입증자료(출퇴근기록부, 대중교통 이용내역, 임금지급내역 등)를 통해 입증이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험발생하는 아르바이트.공장 한달근무를 하면 실업급여를 받을 수 있을까요 ?→ 네 가능합니다.2. 한달 근무가능 시점은 퇴직금 수령 14일 이후 부터 하면 되는걸까요 ?→ 퇴사 후 바로 입사하여도 무방합니다.3.이직확인서 A . B 회사 이렇게 2곳 서류가 필요한게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 혹시 회사에서 사직서 수리를 거부하면서 민법상 퇴직의 효력발생시기가 11월 1일이라며 그때까지 계속 근로를 요구+고용보험의 유지(?)를 할 수 있나요?(10월 말 이직시 고용보험 가입기간이 겹치게 될까봐 걱정입니다)→ 민법에 따라 11/1에 종료됩니다.2) 민법상 퇴직의 효력발생시기와 근로계약서상 퇴직의 효력발생시기 중 어느쪽이 우선시되나요?→ 질의1의 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자를 최초 채용하는 경우라면 사업장 성립신고, 근로자 및 대표자 4대보험 취득신고, 이후 월별 급여대장 관리 등의 절차를 순차적으로 진행하면 됩니다. 귀원에서 직접 위 업무를 모두 처리할 수 있으며, 노무법인에 위 서비스를 위임할 수도 있습니다(자세한 내용은 심층 상담을 통해 확인해주시기 바랍니다).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여인상시점에 관하여 사내 규정에 정해져 있다면 그 시기를 변경함에 있어서는 취업규칙 개정이 필요하며, 불리한 개정에 따른 근로자 과반수의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제94조). 한편, 임금지급일 역시 취업규칙에 정해져 있다면 위와 같은 절차를 거쳐야함이 타당할 것이며, 근로계약서에만 명시되어 있다면 그 근로자와의 개별 합의 하에 지급기일을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 08:30~09:00 동안 회사의 지휘·감독을 벗어나 근로자가 자유롭게 이용하였다면 그 시간은 무급으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제수당은 문자 그대로 모든 수당을 의미하며, 회사에서 어떤 수당을 기준으로 표현하였는지에 따라 그 범위가 다를 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 임금체불로 인한 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단되나, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차휴가 사용촉진 : 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자의 연차휴가 사용촉진 시기는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자와 같이 6개월 전 1차, 2개월 전 2차인가요?→ 네 맞습니다.2. 근속연수 별 연차 개수 : 입사일은 2021.1.1이고, 2022년에 1년간 80퍼센트 미만 출근했다면 2023년 연차는 1개월 개근 시 1일씩 부여하는 것이 맞나요?→ 네 맞습니다.그리고 2023년에 1년간 80퍼센트 이상 출근했다고 가정했을 때 근로기준법 제60조제4항에 따라 매 2년마다 1일씩 가산해야 하는데, 2024년 에는 4년차로 계산해서 16일, 2025년에는 5년차로 계산해서 17일이 되는게 맞나요?→ 2024년, 2025년 전부 16일입니다.