답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간(20분)은 연장근로에 해당하는 바, 회사는 그 시간에 해당하는 수당을 근로자에게 지급(근로기준법 제56조)해야 할 것입니다(상시근로자 수, 포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교회에 종속되어 근로를 제공하는 자 역시 근로기준법상 근로자이기에 근로계약서, 4대보험 등 노동관계법령 적용대상에 해당하는 바, 귀 근로자께서 교회에 4대보험 가입 및 근로계약서 작성을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시 하에 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간(20분)은 연장근로에 해당하여 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급(근로기준법 제56조)해야 할 것입니다(포괄임금제, 상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 실제 근로를 제공하지 못한 시간에 해당하는 임금만 공제할 수 있으며, 그 이상을 공제하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득자로 용역을 제공하는 경우 4대보험을 가입하고 근로자로 근로를 제공하는 곳에서 4대보험 등에 영향을 직접적인 주지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 근로의 대가인 임금을 지급기일 내에 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불, 근로계약서 미작성 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 월급여 산정 방식을 일할계산에 의하여 정한다면 귀 근로자의 8월 급여는 '월 임금총액x14/31'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가와 관련하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정에서 정한 사용 방법, 시기 등에 따라 사용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중간정산 시 지급받을 퇴직금은 실제 중간정산하는 시점의 평균임금을 기준으로 계산 및 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남은 미사용연차휴가를 수당으로 전환한 금액이 매월 지급받은 연차수당 명목의 금품 합계보다 많다면 그 차이분에 대하여서는 회사에 지급 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.