답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 인수인계 조항 미준수에 따른 손해배상 청구와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계 종료일에 관하여 어느 시점으로 당사자간 합의가 이루어졌는지 우선적으로 확인해야 할 필요성이 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식이 일용직이더라도 그 실질이 상용직이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사용자에게 지급받은 임금 내역만 분리하여 감독관에게 제출하여도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 실제 근로시간이 40시간을 초과하였다면 해당 근로자의 주휴시간은 8시간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다(40시간을 초과한 시간은 연장근로임).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사의 귀책으로 휴업한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로는 최초 근로계약 체결시와 그 변경된 조건이 반영된 날에 총 2번 근로계약서를 작성해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험법에서는 자기의 중대한 귀책사유로 해고되거나 정당한 사유없는 자기사정으로 이직한 경우 실업급여 수급자격이 인정되지 않는다고 보고 있는 바, 근로자의 귀책 없는 해고에 따른 근로관계 종료의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책없는 해고는 기본적으로 실업급여 수급 인정 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 요구할 수는 있으나, 고용보험 가입의무가 있는 근로자에 대하여서는 회사가 그 요구를 들어주어야 하는 의무는 없습니다.