답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정해진 임금의 일부를 임금지급기일까지 지급하지 않으면 근로자는 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 작업을 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 회사가 불이익한 처분을 하면 그 처분의 부당성을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서는 회사가 근로기준법 제61조에 따라 연차촉진을 하였다고 볼 수 없기에 근로자의 미사용분에 대하여서는 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법에서 정한 가족돌봄휴직과 같은 제도를 제외한 병가와 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자의 1주 최대 근로시간은 40시간(근로기준법 제69조)이며(합의가 있더라도 위법), 이와 별개로 회사는 근로자의 추가근로에 대하여서는 시간외근로수당을 지급(근로기준법 제56조)해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자가 1시간 연장근로를 요청할 수는 있으나 회사가 이를 거부하더라도 그 자체로 노동관계법적인 문제가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직기간에는 납부'유예' 처리가 가능하나, 근로자의 복직시 유예된 보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출할 때 이직하고자 하는 회사의 정보까지 전 회사에 알려야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 캡쳐본을 통해 귀 근로자의 퇴직소득세를 확인 할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.