답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하며(근로기준법 제54조), 휴게시간에 근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 예비군으로 훈련을 받는 기간에 근로를 제공하지 못하더라도 유급으로 보장받아야 합니다(근로기준법 제10조, 예비군법 제10조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일년에 고정상여금이 나가는 달이 있습니다. 이럴시에 임금명세서 산출식을 필수로 작성해야하나요?→ 근로계약서에 명시되어 있는 바와 같이 임금명세서에 포함하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우에는 월마다 식대가 달라져 임금명세서에 산출식을 기재해야하는데 항목에 실비지급이라고 간단하게 작성하여도 문제 없을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.50세 미만일 경우 180일, 50세 이상일 경우 210일이 귀 근로자의 실업급여 수급 기간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험(산재, 건강, 국민)은 중복 가입이 가능하며, 고용보험은 하나의 사업장에만 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 '전환된 시점의 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산 미 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료비 등의 경우 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 요양비 지급 청구를 하거나, 병원에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.02. 입사한 근로자의 연차휴가는 2022.01. 13.75개, 2023.01. 15개, 2024.01. 15개를 부여해야 함이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.209의 계산방식과 동일하게 1번의 계산방식을 통해 월 소정근로시간을 구함이 정확할 것으로 판단됩니다.