답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사 당시에는 계약직으로 근로계약을 체결하였으나 특별한 정함이 없는 한 2년을 초과하여 해당 근로자를 사용하는 경우 그 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 전환되었다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금은 평균임금이며, 이때의 평균임금은 3개월 임금총액을 기준으로 계산되기에 1년 동안 지급받은 상여금 역시 그 전부가 아닌 3개월분에 해당하는 상여금만 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장받는 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 조퇴나 결근 등으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 회사가 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 미작성한 경우 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 것이며, 이에 관한 신고를 한 근로자에 한하여 위법 여부를 판단받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2차 촉진 전이라면 근로자가 회사에 1차 촉진 시 계획한 사용일자의 변경을 요청하여 변경된 날짜에 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시간은 2)'로 계산 및 지급되어야 하며, 연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간(1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 시간)x1.5'로 계산 및 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되면 회사는 변경된 조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 중간정산 사유에 해당하는 경우에 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하여 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우(권고사직)나 일방적으로 해고하는 경우(특별한 사정이 있는 경우 제외) 해당 근로자가 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다(기타 다른 실업급여 수급 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 사유에 '회사의 사직의 권고'가 명시되어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.