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답변 내역

수습기간시 퇴사를 원할시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 할 경우 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않더라도 민법 제660조에서 정한 바에 따라 사직일이 포함된 달의 1임금지급기일이 경과한 다음 달의 초에 근로관계가 자동으로 종료되어 해지된다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.24
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미사용 연차수당 받을수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 회사가 연차촉진을 하였다면 근로자가 이를 사용하지 못한 부분에 한하여서는 회사가 미사용연차수당을 보상할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.24
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13년 지난 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.퇴직금과 같은 임금채권의 소멸시효는 발생한 때로부터 3년인 바, 귀 질의의 사실관계에 따르면 기존에 다녔던 회사에서의 퇴직금을 지급해달라고 청구하긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.24
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병가 휴직 신청 하려면 필요한 서류가 뭘까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가와 같은 약정휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사에서 정한 바에 따르면 될 것인 바, 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 귀 근로자가 재직 중인 회사의 사규에서 정한 요건에 따라 필요 서류 등을 제출하여 병가를 얻어 사용하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.24
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병가 휴직이 가능한 병의 범주는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가와 같은 약정휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.24
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서면없이 그냥 해고 당했는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고일자 이전에 근로를 제공하지 않는 경우 근로자의 무단 결근에 따른 불이익이 가해질 수 있습니다. 한편, 귀 질의의 경우 근로기준법상 해고의 정당성(사유, 양정, 절차)을 다툴 여지가 있다면 사업장 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.24
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2년동안 알바한 레스토랑에서 퇴직금 분쟁이 생겼는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4개월의 무급휴직 기간으로 볼 수 있다면 그 이후의 근무 기간 역시 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 포함되어야 하기에 그 기간을 포함하여 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.24
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근 무하다가 퇴사했어요 업주가
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 4대보험 가입에 따른 각종 혜택(예컨대, 고용보험의 경우 일정한 요건을 갖추면 실업급여 수급이 가능하며, 건강보험의 경우 지역가입자로 분류되는 자에 비하여 상대적으로 저렴한 보험료 납부, 국민연금료 납부 등)을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.24
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출근중 미끄러져서 손가락골절 산재인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해보상보험법상 출퇴근재해로 인정되는 업무상 사고라면 사업장 소재지 관할 공단에 산업재해 신청을 하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.24
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초과 근무 수당 계산시 포함할 수 있는것이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자 간 합의 하에 근로자의 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이, 유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대하여서는 휴일근로수당이, 22시부터 익일 06시 사이에 근로를 제공한 시간에 대하여서는 야간근로수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.23
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