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알바 근로계약서 명시기간 전 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하에게는 직장선택의 자유가 있으므로 그만두고 싶으면 퇴직할 수 있습니다. 다만 근로계약서에 사직서 제출기간에 대해 정한바 있다면 그에 따르고 그러한 약정이 없다면 후임자를 구할 수 있는 여유를 두고 사직의 의사를 전해야 합니다. 사직의 의사는 구두보다는 퇴사일을 명시한 서면 사직서를 제출하거나 휴대폰 문자로 보내는 방법이 있습니다. 만약 구두 또는 전화로 표시하였다면 그에 대한 증거(녹음 등)가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.26
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안녕하세요 지자체 기간제근로자 1주소정근로시간 관련 질의입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.단시간근로자의 근로시간 수 산정은 근로하기로 사전에 약정한 근로시간(소정근로시간)이 4주를 평균하여 1주에 15시간 이상 또는 미만인지가 결정되는 것이므로, 4주 단위로 근로시간을 산정하여 그 결과에 따라 15시간 이상이면 당해 4주는 법 적용이 되고 그 미만이면 법 적용 제외로 처리하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.26
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고용보험료 관련 문의사항.....
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 요청한 경력증명서의 구체적인 내용은 알 수 없으나 사용자가 사용증명서를 교부할 때는 근로자가 요구한 사항만 적어야 합니다. 따라서 귀하가 요청한 경력증명에 고용보험료에 관한 사항이 포함되지 않았다면 경력증명과 고용보험은 전혀 관계없는 것이므로 노동부 진정시 문제될 것은 없다고 봅니다.그리고 회사 직원의 실수로 정당한 금액보다 적게 귀하의 고용보험료가 공제되었다면 정당한 금액을 귀하가 부담하는 것이 맞다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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몰래 알바를 하고 있는데 회사에서 알 수 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일단 4대보험신고를 하지 않는 알바라면 회사에서 알기 어렵겠으나, 4대보험 신고를 한다면 고용보험 이중가입과 추가소득으로 인한 국민연금 납부액이 증가하면 회사가 알게될 수도 있습니다.참고로 주 15시간 미만 근무 등으로 고용, 건강, 연금보험은 가입대상에서 제외될 수 있으나 산재보험은 고용형태에 관계없이 하루를 근무해도 가입 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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육아휴직 대상 아동 나이 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.자녀가 초등학교 2학년까지는 육아휴직의 대상이 되므로 귀하도 육아휴직을 사용할 수 있는 법적 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.25
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일주일 중 평일에 하루 휴가를 냈다고 하고 주말에 다 출근했을 때 초과근무수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.평일 8시간씩 근무하고 수요일 휴가였다면 토요일 8시간 근무시 비로소 주 40시간이 되어 토요일 근무는 그냥 임금 100%만 받게되고 일요일에 근무하면 40시간을 초과하는 연장근무가 됩니다. 그런데 일요일 근무는 휴일근무이므로 연장근무와 중복되는데 이 경우 휴일근로만 인정하도록 되어 있어 귀하는 50% 이상을 가산한 휴일근로수당만 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.25
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회사에서 부모님 칠순이면 경조사비 주는데요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직원의 경조사에 관한 사항은 법에서 정한바 없으므로 회사가 자체적으로 정한 규정에 따르면 됩니다. 만 나이를 기준으로 하면 금년 70세는 1955년 생이 됩니다. 1954년이라면 2024년이 70세가 되는데, 만약 칠순 경조사비 규정을 모르고 지났다면 이러한 경우에도 경조비를 지급할 수 있는지를 회사에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.23
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대학생 학원강사 퇴사하려고 하는데요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 사안에서 귀하는 언제든지 사직의 의사표시를 한 후 퇴사할 수 있습니다.강사의 법적요건이 되지 않는 사람을 채용한 것이 되므로 사용자의 귀책사유에 의한 근로계약 해지에 해당하며 귀하가 책임질 것은 아니라고 생각됩니다.다만, 체결한 근로계약 자체가 무효화되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.23
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코로나 걸려서 해고 당했는데 정당한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.안타깝게도 근로자 5인 미만 사업장은 노동법의 해고제한 규정이 적용되지 아니하므로 사업주는 정당한 이유를 불문하고 근로자를 해고할 수 있습니다.또한 입사후 3개월 미만자는 해고예고 대상도 아니어서 귀하가 법적도움을 받기는 어렵다고 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.23
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근로계약서를 썼습니다.한달은 다른부서 알바로가고 4월부터
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서의 내용은 알 수 없으나 근로조건은 본인만이 판단하여 결정할 수 있는 것입니다. 귀하가 원치않는 조건을 회사가 제시할 경우 끌려다니기 보다는 귀하가 주도적으로 제시하는 것이 향후 근로의욕 등에 도움될 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.23
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