답변 내역

안녕하세요. 선생님.계약만료면 퇴사사유가 계약만료일 것 같은데, 회사에서 이직코드를 계약기간 만료로 한다면 크게 문제는 없을 것 같습니다. 사업주와 이야기 나누셔서 확실히 하시기 바랍니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.휴게시간 점심 포함 1시간만 주어지는게 일반적인데요. 다만 2시간 근무시 10분 휴게는 노동강도가 높고, 혹서기 혹한기에 야외에서 일하는 경우에 줄 수도 있습니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.5인 이상 사업장이라면 한달 만근 하면 연차 1일 생깁니다. 연차를 사용하거나, 사용하지 못하면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.중간퇴사자 일할계산 방식은 보통 월급 / 월일수 * 근로관계유지일수입니다. 300만원 / 28일 * 18일하시면 될 것 같스비다. 주휴일 다음날에 퇴사하는게 아니라면 그 주의 주휴수당은 받기 어렵습니다.감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님. 일단 근로계약서 미작성으로 신고할까봐 오라고 하는 듯합니다. 굳이 가실 필요없고, 월급이 미입금되면 근로계약서 미작성과 함께 노동청에 신고하시기 바랍니다.감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.시급을 모와 월급으로 주는지, 1년 연봉을 정한 다음 이를 12로 분할해 지급하는 월급제인지에 따라 다를 것 같습니다. 보통 정직원은 후자여서, 1년 연봉을 정한 다음 12로 나눠서 월 일수와 관계없이 균등하게 지급받곤 합니다. 선생님 근로계약이 시급제인지, 연봉제인지 추가 확인이 필요합니다. '쉬는날'이 많다는게, 설날 등이 껴서 쉬는게 많다는거라면 5인 이상이라면 국공휴일 수당받으시기에 쉬더라도 급여는 그대로 받으실 듯 합니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님. 최대한 당일 퇴사 통보는 안하는 것이 좋으나, 일단 출근한지 하루도 채 안 된 근로자에게 당일 퇴사했다고, 손해배상 청구를 하긴 어려울 것으로 보입니다. 사업주와 원만하게 퇴사 조율하는 것이 그래도 가장 좋긴 합니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.퇴직금은 보통 퇴사 후 14일 이내 지급됩니다. 다만 노사 협의하여 14일 이내, 이후로 지급일자를 조정할 수 있습니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.당일퇴사는 좀 그렇고, 퇴사일자를 사업주와 협의하셔서 정하시는 것이 가장 좋겠습니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.CCTV는 근태관리목적으로 활용할 수 없습니다. 개인정보보호법 위반 소지가 다분합니다. 다만 위법하게 수집된 증거는 형사소송에서는 증거로 채택할 수 없으나, 민사소송에서는 자유심증주의를 채택하기에 위법하게 수집된 증거도 채택할 수 있습니다.노동위는 정확하게는 민사소송은 아니나, 민사소송을 따라가기에 위법하게 수집된 증거도 증거로 채택할 수 여지가 있습니다. 하지만 증거로 채택하더라도 개인정보보호법 위반으로 형사고발 가능하고, 노동위원회에 내 인격권을 존중하고, 인격권을 훼손하지 말라, 몰카범죄다, 그런 짓하면 정신적으로 무너지고 내가 무너져내리면서 취하하길 바라는 것이냐 도의를 지키라라고 큰소리로 울부짖으며 주장하시면서 증거로 채택되지 않도록 압력 행사하실 수 있습니다.다음으로 노동위원회에서 부당해고로 다투는 과정에서 필연적으로 감정이 격해지거나 반론을 처리할 수밖에 없습니다. 그러니 그런 분쟁 자체를 두려워하시기 보다는 사시는 곳 근처 노무사 사무실을 방문하셔서 조력을 받는 것이 현명할 듯 합니다.감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림