답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차휴가 부여하는 사업장이시라면, 1월 1일 재직상태가 아니라면 2024년도 연차휴가가 발생하지 않습니다. 퇴직 시점에 잔여연차가 있다면 그 부분만 수당으로 정산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 22일에 발생한 1일의 연차휴가는 그 다음날이라 하더라도 바로 사용이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약된 임금 수준보다 적은 임금을 지급하는 것이라면 고용노동부 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제110조(벌칙)이 적용되어 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약만료로 인한 수급신청이라면 "사업주 사정에 인한 이직"으로 선택하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전혀 보내실 필요 없다고 판단됩니다. 본인의 자의에 의한 선택일 뿐 강제할 수 없는 사항입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제74조의2에 의하여 태아검진 시간은 "임신한 여성근로자"가 청구하는 경우에 허용되는 시간이므로, 당사자가 아닌 배우자는 해당사항이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 등 퇴직으로 발생한 금품은 발생한 때부터 14일 이내 지급하여야 합니다. 다만 당사자 합의로 기일을 연장할 순 있습니다.1월 13일 퇴사시라면 지급사유가 발생한 때가 1월 13일이며 1월 26일 24시까지 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2024년 4월 15일이 도래하면 전체 연차휴가가 모두 발생합니다. 일부가 발생하는 것이 아닙니다.다만, 2016년 입사자라면 2024년도 연차는 18일 생성됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자 개인의 사정으로 결근한 것이라면 소정근로일을 만근한 것이 아니므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.