답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네에 근로기준법상 주15시간이상 근로한 근로자가 계속근로기간 1년을 반드시 충족하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.유연근무제가 좀 더 큰 개념이고 그 안에 변형된 근무형태로 탄력근무제 선택근무제 재량근무제가 있다고 보시면 됩니다.유연근무제란 주40시간의 고정된 근무시간이 다양한 근무형태에 부합하지 않는 사업장이 많아짐에 따라 유연하게 근무시간을 조절한다는 의미입니다.탄력적 근무시간제는 근로기준법에 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장내괴롭힘 사내 신고 절차를 통해 괴롭힘 신고가 가능합니다. 괴롭힘 신고는 당사자 뿐만 아니라 누구든지 신고가 가능하므로 직장내괴롭힘에 해당된다고 판단되신다면 신고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고에 대하여 부당해고구제신청을 노동위에 제기할 수 있습니다. 현재 징계해고를 한 것으로 사료되므로 해고시점 부 3개월 내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 원직 복직 및 복직시까지 임금 청구 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월급제 근로자 기준으로 말씀 드립니다.1. 네 가능합니다. 180일은 유급일로 계산하기 때문에주5일 사업장의 경우 월~금,일(주휴일) 즉 1주에 6일씩반영됩니다. 통상 7,8개월 정도 근무하신다면 180일 충족이 됩니다.2. 네 맞습니다2-1. 회사마다 다를 순 있으니 1주에 하루는 유급휴일을 부여해야 하며 통상 일요일로 운영됩니다.3. 연차일도 포함됩니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 연차는 생성되고 난 후에는 퇴사하더라도 비례하여 반납하는 방식이 아닙니다. 그래서 미사용연차는 퇴사시 수당으로 지급하여야 합니다. 연차휴가는 전년도 근로에 대한 대가로 주어지는 것이기 때문에 금년도 퇴사하더라도 이미 생성된 연차에는 영향이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동법상 겸직을 금지하는 규정은 없습니다. 다만 일반적으로 회사 내부규정으로 겸직을 금지하는 규정을 두는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 1년 딱 근무하신다면 11일이 생기고1년1일 근무하신다면 추가15일이 새로 생성되어 26일이 있습니다.예) 1월1일 입사 12월31일까지 근무 후 퇴사 : 11일1월1일 입사 그다음년도 1월1일까지 근무 후 퇴사 : 26일

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동관계법령상 수습기간에 대하여 규정된 바가 없으며, 회사 규정에서 수습기간을 의무적으로 규정한것이 아닌 한 근로계약 시 수습 여부 및 기간에 대하여 별도 고지가 없다면 수습기간을 두지 않은 것으로 보아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직도 계속근로로 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 대상이 되기 위해서는 1년 이상 근무 및 주15시간 이상 근로자이면 됩니다.감사합니다.