답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 3개월은 일할계산이 되므로 1월 13일~4월 12일로 계산이 됩니다. 3개월 안에 임금을 더 받으신 것이 있다면 퇴직금 액수에서 유리합니다. 금요일 퇴사셔서 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않을 것으로 판단됩니다. 기름값과 식대가 매달 고정적으로 지급되는 것이라면 퇴직금 산정에 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네에 물론입니다. 본인의 연차휴가를 사용하여 면접을 보러 가는 것은 업무에 전혀 지장을 주지 않으므로 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.a직무를 강조하시되, b직무 또한 a직무와 연계되어 어필할만한 요소를 선별하여 작성하시길 권유드립니다. 회사 업무는 모든 업무가 유기적으로 연결되어 있기 때문에 b직무 또한 충분히 귀중한 경력이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월급제 이시라몀 기본급에 포함되어 있을 수 있습니다.만근수당 과는 다른 개념입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계의 확인이 필요하나, 180일 미충족을 언급하셨다면, 회사가 취득신고를 하지 않았거나, 고용보험을 입사일보다 더 늦게 가입하였을 가능성이 있습니다. 먼저 근로복지공단에 귀하의 고용보험가입이력을 확인하시고, 고용보험가입이력이 입사일보다 늦은 경우라면 피보험자격을 확인받으신 후 소급가입을 하시고 센터에 실업급여를 신청하는 절차로 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수가 5인 미만의 사업장은 해고를 자유롭게 하실 수 있습니다. 근로기준법 제23조 제1항은 해고 시 정당한 이유가 필요하다고 규정하고 있으나, 이 규정은 상시근로자수가 5인 미만은 적용되지 않습니다.다만, 5인 미만 사업장도 해고예고규정은 적용되므로 해고 30일 전에 해고예고를 하여야 하며, 30일 미준수 시 30일분의 통상임금을 지급하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.급여명세서는 급여를 지급할 때 교부하여야 합니다. 따라서 매주 정산하여 매주 임금이 지급된다면, 매주 급여명세서 발급이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사한날 +14일 까지 퇴직청산이 완료되어야 합니다. 따라서 14일까지는 기다려보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 중대재해처벌법은 업종과 무관하게 5인 이상 사업장은 모두 적용 대상입니다(2024년 1월 27일 부)감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계해고를 하기 위해서는 정당한 이유가 필요하며, 확립된 판례 및 행정해석은 고용관계를 더이상 유지할 수 없을 정도로 근로자의 귀책사유가 있는 경우에 한하여 정당한 이유를 인정하고 있습니다. 따라서 징계해고는 부당해고구제신청을 통한 법적 리스크가 발생할 우려가 있으므로 사직을 상호 합의하는 "권고사직" 방법을 권유 드립니다.감사합니다.