답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대표자는 사용자이므로 근로자에 해당하지 않습니다. 따라서 상시근로자수에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주40시간 근로자(주휴일 일요일) 기준으로 주7일 중 토요일을 빼고 6일(유급)씩 카운팅하시면 됩니다. 대략 3개월 하고 15일정도가 되겠네요감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 여도 1년 미만 입사자는 한달 만근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 11일 + 1.5일 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 하여 3월 10일까지 근무하시면 3개월이 채워집니다. 그러나 대출을 받으시는 곳이 재확인 해보시길 권유 드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정규직의 직접고용을 하지 않고 단기간 또는 필요 시 근무를 시키기 위해 간접고용을 목적으로 많이 활용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 40조 위반에 해당할 수 있습니다.제40조(취업방해의금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명뷰를 작성 사용하거나 통신을 하여서는 아니된다벌칙 5년이하 징역 5천만원 이하 벌금감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 만근 하면 1일의 주휴일 또는 주휴수당이 지급 됩니다.월급제는 월급에 이미 주휴수당이 포함되어 있으며 시급제는 요건 해당 시 추가로 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 원래 을쪽을 근로자에게 교부해줘야 하며 미교부시 회사는 과태료 지급 대상입니다.교부 받지 못하셨다면 회사에 당연히 요구하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.평일 주말 관계없이 근로기준법상 근로시간4시간 당 30분씩 휴게시간을 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다 연장수당은 실근로시간을 기준으로 하므로 연차를 사용 하여 주40시간내로 근무시 연장근로수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.