답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하며 회사관할 노동청에 임금체불 진정이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 정규직으로 고용하였다면 취득신고 후 상실신고하시면 됩니다.월 중 입사라면 4대보험은 안나올 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우 해고가 아닌 사직으므로 사유에 권고사직을 적어서 작성하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간 제한은 상시근로자수 5인 이상인 기업에 적용됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일간의 근로관계가 요구됩니다.목,금만 일하고 끝났다면 1주일 근로관계가 없으므로 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주2회 주16시간이라면(16시간+주휴3.2시간)*4.345주*시급 하시면 세전 금액이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.손해가 발생하였다면 손해배상을 제기할 수 있겠으나 아직 일한 기간이 많지 않아 손해배상까지는 가지 않을 듯 합니다. 지금이라도 회사에 알려 근로관계 종료를 하시는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙 작성과 관련하여 고용노동부 표준 취업규칙을 가지고 회사에 맞게 변경하여 사용할 수 있습니다. 다만 법과 연결된 부분은 수정하지 않으셔야 할 것입니다.취업규칙 작성 및 근로자 과반수 동의 후 노동청에 신고가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 상황을 먼저 알려 근로자의 동의를 구하시는 것이 좋을 듯 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직여부와 관계 없이 일을하는 도중 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 산재승인이 난다면 회사에서는 휴직을 부여하면 될 것입니다. 감사합니다.