답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로중 사고의 경우 회사에서 처리를 바로 해줄수는 있으나 해주지 않을 수 있으며 근로자가 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자들의 요구사항이 근로자들사이에 공감을 형성하고 무리한 요구가 아니라면 노조법상 노조를 결성하여 노동3권 하에서 근로조건을 상승시키는 방법도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용,산재,연금의 경우 무급휴직신고시 해당 기간동안 보험료가 나오지 않습니다.건강에 경우 무급휴직신고시 해당기간 보험료를 복직하면 부과합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직금중간정산사유에 해당하지 않는다면 퇴사를 해야 퇴직금이 발생됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.11.1-23.11.11 까지 1년 개근 하였다면 26개,이후는 1년이 아니므로 없어 위 기간에 개근하였다면 26개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용 자체를 하는것이 대해 부인 실업은 상관이 없습니다. 다만 육아휴직급여 액수에 영향이 있을수 있을 것이니 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 것은 없으나 이 회사를 지원하게 된 이유. 이 직무와 나의 적합성. 대인관계 적합성 등을 어필할 수 있는 내용이 포함되면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일대체에 경우 휴일근로를 다른 소정근로일과 1대1로 교환하는 개념이므로 4시간 근무시 4시간 일찍 퇴근이 될것입니다.민약 보상휴가라면 1.5배가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상기근로자수 5인 이상일 경우 선거날 근무시 휴일근로가 되어 가산수당이 발생할것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자에 경우 4대보험을 가입하였더라도 공제가 입사한 달에는 되지 않습니다.소급가입시 불이익은 없습니다.