답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월 안이라 하더라도 해고를 위해서는 정당한 이유와 절차적 정당성이 요구됩니다. 이를 고려없이 해고한다면 부당해고가 될것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.몸이 아파서 자진퇴사하는 경우 치료 후 다시 일할수있다는 점을 입증하면 실업급여 대상자가 될 수도 있습니다.관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 조항이 있다하더라도 교육시간이 근로시간에 해당한다면 임금을 지급하여야 하며 이를 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사가 진정퇴사인지 아닌지에 따라 다를것입니다.위와 같은경우라면 재입사하였다하더라도 근속기간은 이어져야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 임금등 금품청산이 돠어야 합니다. 다만 회사 일정상 다음달 10일에 들어올 수도 있을듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 아웃소싱업체에서 제하는 수수료는 아웃소싱업체마다 조금씩 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 안좋게 끝났다하더라도 3일 일한 임금은 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사한다하여도 퇴직금. 연차는 법정기준에 따라 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금을 지급하는 방법중 하나로, 퇴직금이 퇴사시 한번에 주어야 하여 목돈에 부담이 있는 점을 등을 보완하여 은행상품처럼 일정 기간에 납입하여 퇴사시 지급하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 답은 없습니다. 임금이 더 우선된다면 더 많이 받는 쪽으로 하시고, 근로제공을 빨리 그만하고 싶다면 연차수당이 나을 것입니다.