답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간단하게 수습기간 후 정규직 전환이 되었다면 수습기간이 시작된 첫날부터 모든 것을 계산하시면 됩니다.1)번 질문은 두번째2)번 질문은 해야함3)번 질문은 후자 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.워크넷에 올린 공고가 고용센터 시스템과 연동이 되는지 문의는 고용센터에 하시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로관계를 시작할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부하여야 합니다.사장님께 한번 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 최대 8시간까지 부여 할 수 있습니다.10시간이라 하더라도 원칙적으로는 8시간까지 보전될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서를 다시 쓰더라도 실질이 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있다면 근속기간은 두 기간을 합산하여야 합니다.다만 근로시간을 주 15시간 미만으로 줄인다면 퇴직금이 발생하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법정퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간이상이고 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 각각 사업장 대표님에게 요청하셔야 하며 이직확인서는 회사에서 발급할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 7월 12일부터 일을 시작하였다면 24년 7월 11일까지 근로관계가 유지되어야 퇴직금이 발생합니다.수습기간도 근로기간이므로 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차촉진제도를 운영한 것이 아니라면 미사용연차의 경우 연차미사용수당으로 지급되어야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리는 근로자가 근로복지공단에 산재를 신청하면 공단에서 승인결정이 난 후 휴업급여, 요양급여 등이 지급됩니다.먼저 산재 신청부터 하여야 할 것입니다.감사합니다.