답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2월26일부터 한달 근로계약기간은 3월25일까지로 적으시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로 연장 합의서는 법정서식은 없습니다.근로연장이 된 기간을 정확히 명시하여 작성하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준이 1.1이라면 24년 1월1일에는 15개가 지급될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금산정방식에 대하여 회사에서 근로기준법 등 노동관계법 기준 이상으로 정하고 있지 않는 이상 일반적으로 법상 기준으로 계산되어집니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 근로시작일을 3월4일부터 적혀져 있는지 확인하시면 될듯합니다.고용보험자격취득일도 소급 가입 가능하므로 나중에 3월4일부터 되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직을 하여야 발생합니다.퇴직 전에 퇴직금 체불신고는 불가할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 말씀드리면 고용산재 보수총액신고시 대상자가 없는 경우 없음으로 신고하여야 합니다.관련하여 근로복지공단에 문의하시어 확실히 처리하는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월1일 입사 후 12월 31일까지 근로관계가 유지되었다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금만을 놓고 본다면 3.4일 입사인 경우 3.3일까지 근무하면 딱 1년이 되어 퇴직금이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 당사자는 사용자와 근로자로 여기서 사용자는 회사 대표를 의미합니다.감사합니다.