답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 확정되었다면 연봉을 물어봤다고 채용취소를 하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.자세한 내용은 면밀한 검토가 필요하므로 가까운 노무사와 상담하시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자로 채용하였다면 근로계약종료 후 재계약을 안할 수 있으며 해고가 아닌 근로계약기간 만료에 해당합니다.통보는 해고가 아니기에 의무사항은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 구제신청이 되지 않지만 일단 신고가 되었으니 진행은 될 것입니다. 5인미만 사업장임을 증명하면 될듯합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 기업질서에 영향을 미치는 행동을 했을 경우 회사에서 할수 있는 제재 수단입니다.만약 기업질서에 영향을 미치는 행동이라고 회사에서 판단할 경우 징계가 가능할 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간가산수당의 기준은 5인 이하가 아닌 5인 미만입니다.5인 미만에 해당할 경우 가산수당 지급은 의무가 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직증명서는 따로 정해진 양식은 없으며 회사에서 받을 수 있습니다.다만 회사에서 상실신고가 되면 문제가 해결될 듯 하므로 회사에 4대보험 상실신고를 빠르게 진행해줄 것을 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직을 하게 되면 서로 임금지급기한에 대한 합의가 없다면 월급과 퇴직금 모두 퇴직일 이후 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2019년 10월 1일 입사의 경우 1년이 채워지는 날은 2020년 9월 30일까지 근로관계가 유지된 경우가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차에 대한 규정을 정할 수 있으나 법상 기준 이상이 되어야만 효력이 있습니다.만약 근로기준법상 연차에 미달하여 부여한다면 이는 법위반에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사할 경우 발생합니다. 퇴직금 중간정산사유가 아닌 이상 미리 빼서 사용할 수는 없을 것입니다.감사합니다.