답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 쉰 기간을 근속기간으로 인정 받는 다면 가능 할 수도 있습니다.그러나, 퇴사의사를 가지고 쉬었다가 다시 출근한 것이라면 인정되기는 쉽지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 금품청산을 하여야 하는 것이 원칙입니다.회사에게 미리 요청하였어도 이를 받아들일 의무는 없고 14일 이내에만 지급하면 법 위반은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이상 근로하여야 퇴직금이 발생합니다.1일이라도 부족하다면 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직금은 퇴사시 발생합니다.퇴직 후 퇴직금 정산을 받고 재입사하는 경우 그 의사가 근로자가 원해서 이루어진 것이라면 근속기간은 재입사부터 재 산정될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 고용보험을 취소할 수는 없고 회사에서 상실신고를 하여야 합니다.다만 이중취득이 되었다면 근로복지공단에서 월평균보수가 높은 쪽은 유지하고 다른 쪽은 직권 취소할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 의무라고 되어 있으나 퇴직금제도로 운영하더라도 퇴직연금제도를 운영하고 있는 것으로 봅니다.따라서 퇴직금제도를 운영하고 있다면 별도로 퇴직연금을 도입하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상, 1년 이상 근속하여야 발생합니다.6개월을 근로하셨다면 퇴직금은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해 조서를 작성하고 그 조건을 회사가 이행하지 않는다면 해당 사안에 대하여 다시 구제신청은 할 수 없지만 노동위원회에서 이행강제금을 부과하게 됩니다.그 금액이 상당하므로 회사는 이행강제금을 내기 싫어 화해조서상 금액을 지급할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여 쉰 것이라면 연차는 유급이므로해당일을 공제할 수 없으며 해당주에 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴도 정상적으로 발생하여 48만원이 지급될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약과 월급 기준이 다르다 하더라도 실질로 판단하시면 됩니다.퇴사일을 기준으로 급여를 산정하고 그 금액이 잘 들어왔다면 문제되지 않을 것입니다.감사합니다.