답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료의 경우 원칙적으로 사직서는 필요하지 않습니다.그러나 계약기간 만료를 사유로 사직한다는 내용을 포함하여 사직서를 제출한다면, 이는 자진퇴사가 아니기에 실업급여 수급에 영향은 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아침에 근로한 것이 회사의 승인하에 이루어진 것이라면 당연히 근로시간에 해당하며 해당 근로시간에 대한 임금도 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 편의점이 같은 사업장으로 볼 수 있다면 가능할 것입니다.인사, 세무 관리를 같이 하는지 등 실질을 판단하여 그 여부가 달라질 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 퇴사를 권고하였을 때 근로자가 이를 수락하는 것을 말합니다.회사가 퇴사를 권고하였을 때 이를 받아들이지 않을 수 있으며 받아들이지 않는다면 회사를 그냥 다니시면 됩니다.그러나, 회사가 퇴사를 권고하였을 때 근로자가 이를 받아들이지 않았음에도 근로관계를 일방적으로 종료한다면 이는 해고에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 상실신고 후 2~3일 이내에 상실처리가 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 인정 받는다면 퇴직금 계산은 일반 근로자와 같은 방법으로퇴직전 3개월 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직처리를 바로 해준다면 문제될 것은 없으나, 사직을 수리하지 않느다면 퇴사의 효력은 약 한달 후 부터 발생할 것입니다.그 기간동안 무단결근처리할 수 있으며 무단결근 처리한 기간이 퇴직금 산정 기간에 포함되어 퇴직금이 낮아질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차는 원칙적으로는 없는 단어이며 연차에 해당합니다.1년 미만근로자의 경우 1달 개근시 1개의 연차가 발생하며, 1년 이상자는 매달 개근한다하여도 1년근로의 대가 연차 이외에 월차는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월, 11월 급여를 같이 지급하거나 따로 지급하여도 문제되지는 않습니다.다만 퇴사후 14일 이내에 금품청산을 하여야 하므로 따로 지급하신다면 11월 급여를 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차발생 기준은 입사일부터 한달 동안 개근하여야 합니다.입사일로부터 한달동안 개근하지 못하였다면 연차는 발생하지 않습니다.감사합니다.