답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중장비 작업 등 2인1조 작업이 안정상의 이유로 요구되는 경우 이를 지키지 않아 사고로 이어진다면 산업안전보건법.중대재해처벌법 등 안전관련법으로 처벌될수있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급기간이 끝났다면 당연히 일을 하셔도 되며 차감은 없을 것입니다.다만 수급기간 중이라면 일을 하여도 되지만 아르바이트를 했다고 보고를 하여야 하며 그 경우 하루치 실업급여가 차감될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서 두회사에 모두 요청하셔야 합니다.상실신고가 이루어져야 이직확인서 처리가 되며 이직확인서는 피보험단위기간과 이직사유를.확인할 때 사용될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서의 교육 및 훈련은 회사가 필요로하는 지식.기술을 익히기 위하여 실시합니다. 따라서 교육 등이 이루어진다면 회사는 필요한 역량을 확보할수 있으며 해당 역량을 습득한 직원도 능력이 향상될 수 있을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험이 아닌 건당 돈을 받는 경우 회사에서 알기는 쉽지않을 것 입니다.투잡으로 인하여 본래 회사 업무에 지장이 가지.않는 경우라면 문제 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로시간4시간에 휴게시간을 30분 이상부여하여야 합니다.체류시간 중 근로시간을 계산하신 후 4시간에 30분으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.협력업체라는 이유로 샤워장을 못쓰게 하는경우 차별문제로 볼수도 있습니다.인권위에 민원을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노조가입을 이유로 불이익을 주는 것은 부당해고 뿐만 아니라 부당노동행위에 해당할수있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴대폰에 사진을 종이로 출력해서 가거나 메일로 정리하여 제출하는 것이 가장 좋을 듯하나 여의치 않으시면 조사때 보여주시기 바랍니다.감독관 휴대폰으로 전송은 안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.a회사의 계속근로기간을 인정한다는 문구가 있으면 다툴 필요 없이 인정되며, 그런문구가 없더라도 실질이 계속근로로 볼수있다면 인정될 것입니다.감사합니다.