답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간을 3개월로 하셨을 경우 해당 기간을 변경하고자 할 때 사용자가 일방적으로 근로계약기간을 변경하는 것은 허용되지 않습니다. 다만, 근로자가 근로계약기간 변경에 대하여 동의한다면 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 인상, 동결 등과 관련하여 최저임금 이상을 지급한다면 노동법상 제한은 없습니다.급여가 최저임금 이상이라면 인상을 안해도 무관할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상, 주소정근로시간 15시간 이상이라고 가정하면말씀 주신대로 9월 21~10월20일은 결근이 있어 연차가 발생하지 않으며10월 21일~11월20일가지 개근하였다면 11월 21일 근로를 제공하게 되어 있으므로 1개의 연차를 받으실 수 있을 것 입니다.(만약 11월 20일까지 근무 후 퇴사하면 연차는 발생하지 않음)감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로제공을 1일만 하였다 하더라도 실제로 근로를 제공하였다면 1일에 해당하는 급여를 지급 받으실 수 있습니다.만약 계속 지급을 미룬다면 퇴사일로부터 14일 이후에 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제를 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동부에 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.근로계약서 상에 어떻게 작성되었는지 정확히 알 수 없으나 실제로 1주일에 15시간 이상 일한 내용을 증거로 준비하셔서 진정을 넣으시길 바랍니다.다만, 정확한 진행을 위하여 가까운 노무사와 상담을 진행하시고 진행하시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간을 쉬신다면 무급으로 처리할 수 있습니다.다만 휴게시간에 일을 한 것을 입증할 수 있다면 이를 토대로 해당시간에 해당하는 급여를 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 8시간 주5일 근무로 적어주신듯 합니다.200만원/209시간 * 8로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월~금 주5일 8시간이면 주휴수당 포함한 유급근로시간은 209시간이 됩니다.야간수당은 5인 이상 사업장일 경우에 50%가산이 적용되나 5인미만일 경우 적용되지 않습니다.따라서 209시간에 2022년 최저시급 9,160원을 곱하면 1,914,440원이 나오며 이는 최저임금입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사휴가와 관련된 내용은 법적의무가 부여되지 않은 휴가입니다. 원칙적으로 회사에서 규정하지 않을 수 있으며 취업규칙으로 규정한다하여도 재량껏 규정할 수 있습니다.감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년근무시 발생하는 연차 15개는 근로관계가 1년 이후유지되는 조건으로 발생합니다.따라서 1년 1일을 근무하여야 하묘 12.1일까지 근무하시고 퇴사하셔야 15개가 발생할 것입니다.감사합니다.