답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만인 시점은 연차와 무관합니다. 5인 이상인 시점부터 연차발생 기간이 산정됩니다. 감사합니다.5인미만으로 근로했던 기간은 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 가입이 되지 않았을 때 고용보험을 차감한 것은 문제가 될 수 있습니다. 다만 15시간 미만 근로자로 3개월 이상 근로하면 고용보험을 처음 입사한 날짜로 소급가입하여 보험료가 공제되므로 공제되는 최종금액은 같을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사유에 따른 병가기간을 근속기간에서 제외한다는 별도의 규정이 없다면 포함하여 계산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.과거 근로기간을 포함하여 퇴직연금을 가입하는 것이라면 이전 기간도 퇴직연금 납입액을 산정하여 납입하여야 합니다. 포함하지 않는다면 포함되지 않는 기간은 퇴직금으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.계약서대로 보아야 합니다.2. 해고예고일이 아닌 해고일 기준이므로 발생할 것입니다.3. 부당해고로 판달될 가능성이 높아 보입니다.수습기간 중 부적합하다는 이유로 정규직으로 전환하지 않는 것이므로 해고사유에 대해 입증할 수 있는 증거가 필요할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일을 제외하고 소정근로일만을 기준으로 17개가 소진될 수 있는 날짜를 계산하여 마지막근로일을 정하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당도 월급으로 지급되므로 4대보험 신고시 주휴포함된 월급으로 신고하시면 됩니다.주휴수당은 알고 계신것처럼 주소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 통상임금은 1시간 통상임금 * 1일소정근로시간으로 계산하시면 됩니다. 시급이 통상시급과 같다면 시급*1일소정근로시간으로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산업재해 인정과 관련된 내용은 근로복지공단에서 결정하게 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근 후 사용자의 지휘감독하에 회의에 참석하게 된다면 해당 시간은 근로시간으로 보아야 하며 임금이 지급되어야 할 것입니다.임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.