답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차사용과 관련하여 연장근로시간을 제외한 시간으로 따지시면 될 듯 합니다. 다만 회사에 어떻게 운영되고 있는지 확인하시기 발바니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차대체가 이루어졌다면 5월 4일을 연차로 차감하는 것이 가능합니다. 회사에 어떻게 되는지 물어보시고 대응방향을 잡아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일과 주휴일이 겹칠경우 1개의 휴일만 적용하여 처리하면 됩니다. 기존과 동일하게 1.5배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.h-1 비자 자격자에 대한 처리는 출입국관리사무소에 문의하시는것이 정확할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로와 휴일근로를 합쳐 주 12시간까지가 가능합니다. 공휴일에 일한것은 연장근로가 아닌 휴일근로가 되며 휴일근로시간과 연장근로시간이 12시간인지를 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.스케쥴로 근무하는 경우라 하더라도 상시근로자수 5인 이상이라면 공휴일은 근로는 휴일근로로 처리되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절에 쉬는 것은 직군으로 쉬는것이 정해지는 것이 아닙니다. 회사에 따라 일을 할 수도 있습니다만 휴일근로가 되므로 수당등이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄로 고정연장수당을 잡아 놓은 것이라면 2시간 연장근로가 없더라도 모두 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아는 노무사에게 설명을 들으시는 것이 더 빠르고 정확할 듯 합니다. 스케쥴 근무로 평일일수와 주말일수가 어떻게 돌아가는지 등도 알아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 근로기준법상 기준인 입사일기준으로 산정하여 입사일기준 이상 지급하여야 합니다. 위와 같다면 최대 26개가 발생할 것입니다.