답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상 자동 갱신조항이 있다면 갱신될 수 있습니다. 상시근로자수 5인 이상인기업에서 2년초과하여 기간제근로자를 사용한다면 기간의정함이 없는 근로자로 전환될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.요양보호사 급여는 계약시 정한 시급에 실제 근로한 시간을 반영하여 정해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 신고하였다는 이유만으로 상대방에서 고소하더라도 인정되기는 어렵습니다. 물론 인정여부와 관계 없이 신고는 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사통보가 일방적인 해고라면 해고관련 근로기준법 준수여부를 따져볼 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구직사이트의 임금이 적용되는 것이 아닌 근로계약서상 연봉이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 보수로 계산하면 저 금액은 나오기 어렵습니다. 급여담당자에게 어떻게 공제된 것인지 확인해보시기 바랍니다.1일 입사하였고 중간에 결근 등 근태공제가 있었다면 원래 보수가 적어주신 금액보다 높을 것이므로 가능할 수는 있으나 확인을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 소멸시효가 3년입니다. 6년이 지났다면 소멸시효가 지났으므로 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월1일 근로는 휴일근로이므로 8시간을 초과한 수당은 휴일 가산+ 연장 가산으로 2배가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로시간 4시간에 휴게시간 30분 이상을 부여하여야 합니다. 사업장의 말이 맞습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 조기퇴근을 시킬 경우 임금을 공제할 수 있습니다. 감사합니다.