답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간과 급여산정방식은 별개로 근로계약기간이 8개월로 되어 있고 계약종료로 근로관계가 종료된 것이라면 문제 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청을 하여 산재승인이 된다 하더라도 비급여 항목은 보상범위 밖입니다. 추후 치료까지 고려한다면 산재신청하시는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 실제 근로시간에 대해 지급되는 것이 원칙입니다. 마지막 날에 2시경 퇴사하였다면 2시까지 계산된 금액이 지급된다면 문제가 되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이력서 열람후 언제까지 연락이 오는지는 회사마다 상황이 달라 예상할 수는 없습니다. 다만 확인하고 바로 보다는 조금 후에 연락오는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업체는 검증된 기관이 아닌 것으로 보입니다. 혹시 모르니 해킹과 관련하여 조치를 하시는 것이 좋아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재계약을 한다면 해당 계약기간까지 근로관계가 유지되는 것이 원칙입니다. 계약기간이 남아 있음에도 사용자가 강제로 근로관계를 종료한다면 이는 해고이며, 해고가 정당하지 않다면 부당해고 구제신청도 가능합니다. 해고예고와 실업급여는 이직사유에 영향을 미치지 않으며, 퇴직금은 해고가 정당하여 근로관계가 종료된 시점이 1년이상인지를 따져야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 이직전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하고 근속기간을 반영하여 산정합니다. 수습기간도 근속기간에 포함될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 휴일대체가 이루어진 것이 아니라면 가산수당이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사한 것이 맞다면 별도의 사직서는 작성하지 않아도 근로관계는 자동 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 휴일대체를 하였다면 휴일을 다른 소정근로일과 대체할 수 있으며, 이미 휴일 대체가 된 날은 휴일이므로 휴가사용이 원칙적으로 허용되지 않습니다.