답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이라면 사직서는 작성할수있으나 자진퇴사가 아닌 권고사직으로 작성되어야 추후에 분쟁발생시 유리할것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산에 대해서 법적으로 정해진것은 없으나 일번적으로 한달일수로 나눈후 입사일부터의 기간을 곱하여 계산합니다. 31일로 나누고 14를 곱하면 될 듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가불을 요청할경우 사업주도 동의한다면 가능하며 가불기간에 해당하는 근로를 제공한다면 별도의 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로관계 종료 후 14일내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 지급되지 않는다면 임금체불 진정 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 주휴포함 최자시급은 약 11832원 정도가 됩니다. 주휴포함 12000원이면 최저위반은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉3천인 경우 일반적으로 세전금액을 의미합니다. 세후는 3천이 안될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 13개월차라면 12개웡 후 15개가 지급되었을 것이므로 해당 15개를 사용하거나 퇴직시 수당으로 받으면 됩니다. 나머지 질문은 퇴직금은 마지막근로일까지 정산, 4대보험은 5월분 납부입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일퇴사라면 회사에서 이를 수리하지 않을 수 있으며 그렇게 된다면 근로관계는 약 한달후에 효력이 발생할 것입니다. 일방적 퇴사와 근로관계 종료는 다릅니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무편의를 위해 요청한것 같습니다. 거부할수 있어 보이며 추후에 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일자에 대하여 회사에서 그동안 사용해온 의미가 마지막근로일 다음날이라면 변경은 어려울 것으로 보입니다.