답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 노동청에 신고하였으므로 조사가 이루어질 것입니다. 조사결과 임금체불이 맞다면 사업주에게 시정지시를 할 것입니다. 시정지시를 사용자가 이행하지 않는다면 형사처벌도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 강제근로 할수 없으므로 안나가도 일을 강제로 시킬수는 없습니다. 사직서가 아니라도 사직의사를 명확히 밝힌것을 증명할수있다면 사직효력이 발생하였다고 볼수도 있을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정이 좋지 않아 보입니다.계속하여 지급되지 않을 경우 임금체불진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간으로 산정합니다.2시간 일찍 출근하고 1시간 조퇴하였다면 1시간에 대해 1.5배를 하면 될 것입니다.감사합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간으로 정한 시간에 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 합니다.다만 회사 승인 없이 한 근로의 경우에는 예외가 될 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 소정근로시간을 넘어가는 시간에 대하여 1.5배를 하여야 합니다.5인 미만이라면 1배를 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 5인미만여부와 관계 없이 법정 유급휴일입니다.유급휴일을 부여해야 하며 일할 경우 휴일근로수당이 추가적으로 나가야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일요일까지 근로관계가 유지되었다면 스케쥴 공지를 소정근로시간으로 볼 수 있으므로 주휴수당은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23.11.1~24.3.31 퇴사일 경우총 발생 연차는 4개로 4개중 1개를 사용하였다면 3개를 지급하시면 됩니다.3월 근로연차는 4.1근로가 예정되어 있지 않으므로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 근로계약서 작성시 소정근로시간, 근로일, 휴게시간 등은 반드시 적어야 합니다.감사합니다.