답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일의 주소정근로시간이 15시간이상이고 주소정근로일을 개근할 시 1일의 유급휴일을 주는 것을 말하며 유급에 해당하는 것을 주휴수당이라고 합니다.요건에 해당한다고 의무적으로 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어야 합니다.판단은 다 다를 수 있으나 위에 상황만이라면 직장내괴롭힘에 해당하지 않을 가능성이 높다고 사료됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실처리는 회사에서 처리합니다.근로관계 종료 후 14일 내에 금품청산이 되어야 하며 퇴직금은 irp계좌로, 연차수당은 급여계좌로 들어올 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직의 경우 기간제 근로자라면 근로계약기간까지만 부여하면 되며 근로관계가 종료된 이후에는 부여할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 5일로 9-18시30분까지 중 1시간이 휴게시간이라면5인미만 : 209시간 + (0.5×5) × 시급5인이상 : 209시간 + (0.5×5×1.5) × 시급하시면 됩니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 전체를 모두 자세히 보는 것이 좋으나 그 중 근로계약기간. 임금. 근로일. 휴게시간. 휴가 등에 대한 사항을 포함하여 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 분할로 지급하는 것에 근로자도 동의한다면 문제는 되지 않습니다. 분할지급에 동의 한다면 문서로 내용을 남겨놓는 것도 괜찮을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특별한 이유 없이 따돌리는 것도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사내 고충처리담당자에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일이 지나도 지급하지 않는다면 그때 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 받았다는 사정만으로 부당해고를 다툴수 없는 것은 아닙니다. 구제신청을 제기하시기 바랍니다.