답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계양정이 부당하다고 판단하시는 것 같습니다.다만 징계당사자가 아닌 이상 징계의 수위를 높여달라고 다시 재징계를 요구할 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하다가 다친 것이라면 이는 업무상사고로 산재신청을 하실 수 있습니다.일단 쉬고 회복이 되면 나오라고 한 말이 해고로 보기에는 무리가 있을 수 있으나 우선 산재신청을 먼저 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 정산은 퇴직전 3개월의 임금으로 산정됩니다.퇴직일이 말이이 아니라면 퇴직전 4월치 임금을 확인하시고 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불과 근로계약서 미작성에 해당한다면 해당하는 것은 벌금과 과태료가 부과될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되려면 법적요건에 해당하여야 하며 이를 입증하여야 합니다. 법적요건에 해당하지 않거나 해당하더라고 입증이 부족한 경우가 많기에 그렇지 않나 생각이 듭니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외근무수당에 대하여 근로자대표와의 동의가 있다면 휴가로 보상할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하계휴가의 경우 법적으로 의무부여해야하는 것은 아닙니다. 회사마다 별도의 휴가를 주거나 연차를 사용하여 갈 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 우선 주휴수당. 퇴직금. 연차. 휴일에 관한 사항 등이 대표적으로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용검사도 입사과정에 하나로 볼수 있으며 아직 채욘이 확정되어 근로조건등을 정한것이 아니므로 근로관계는 아직 성립되지 않은것으로 보입니다. 해고는 아닐 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사명령은 사용자의 재량이 넓게 인정되긴합니다. 그렇다하더라도 업무상필요성과 생활상불이익을 비교형량하야 지나치다면 부당한 인사명령이 될수있습니다.