답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자인지 여부는 지금 적어주신내용 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다. 관장님과 선생님 모두 유리한 증표와 불리한 증표가 있어보입니다.판단은 관할 고용노동청에서 하게 되므로 의견이 불일치될시 고용노동청에 퇴직금등 미지급을 신고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사대표를 상대로 직장내괴롭힘신고를 해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전 사장님과 현 사장님이 고용도 같이 승계한다는 조건이 아니라면 고용관계는 종료될 수 있습니다.5인 미만 사업장에 경우 고용관계가 승계되었다하더라도 정당한 이유가 요구되지 않기에 해고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 먼저 퇴사를 요청하였다고 볼수 있으므로 본인이 자발적이직 한 것이 직장괴롭힘등을 인정받지 않는다면 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 회사에서 늦게 신고하였다면 신고한 후 몇일 있다가 처리될 것이며 처리된 후에는 직장가입자로 소급적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 재직중이라도 이직을 위하여 이력서를 내는 것을 막을 수는 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하여야 함에도 지급하지 않는다면 이는 임금체불에 해당할 것입니다.관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속할 경우 발생합니다.오전에 인사드리고 퇴근한다하더라도 1년이상 근속한 것이므로 퇴직금은 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 경우 근로계약기간까지 근무 후 재계약하지 않았으므로 근로계약기간 만료가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 기본급 이외에 여러가지 수당을 포괄하여 월급으로 지급받는 것을 말하며 보통 연장근로수당,휴일근로수당 등이 포함됩니다.포괄임금제라 하더라도 포함된 수당보다 많이 일 하였다면 더 받아야 할 것입니다.감사합니다.