답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간은 휴게시간에 해당하며 원칙적으로 무급입니다. 다만 회사 내규로 유급으로 처리할 수는 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대가 비과세인지 여부와 상관없이 매월 고정적으로 지급된다면 평균임금에 포함될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로가산은 상시근로자수 5인 이상이라면 적용됩니다. 22시6시 사이 휴게시간을 제외한 시간이 야간근로시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년에 근로시간과 휴게시간은 23년과 달라진 것은 없습니다.근로시간에 경우 특별한 사정이 없다면 주52시간, 휴게시간은 4시간 근로에 30분 이상을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 상관없이 주 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.일반적인 경우 기본급에 포함되어 지급되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연월차는 상시근로자수5인 미만일 경우 발생하지 않습니다.다만 퇴직금은 상시근로자수와 상관없이 1년 이상 근속할 경우 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.14:30분 이후 휴게시간 없이 쭉 일을하였다면 초과근로시간은 4.5시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원이 지각을 하는 경우 지각하는 시간만큼 급여에서 공제하는 것은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입할 때 당연히 누구인지 확인하여야 하므로 주민등록번호를 기입하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 작성 및 교부를 해야합니다. 만약 근로계약서 미교부에 해당할 경우 근로기준법 위반이 될 것입니다.감사합니다.