답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 내용만으로 정확한 판단은 어렵지만 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 높아보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외 근로를 휴가로 지급할 경우 적어주신 것처럼 1.5배시간으로 주어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일에 임금을 정기적으로 지급하지 않는다면 노동법 정기불 위반으로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무외 질병의 경우 노동법에서는 규정하고 있는 것이 없습니다.회사가 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만 회사내 규칙에 업무외 질병과 관련된 병가를 유급으로 한다는 규정이 있다면 유급으로 처리하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관련법을 위반할 경우 개인이 직접 문제를 고용노동청에 제기할 수 있습니다. 아니면 근로감독청원을 제기하여 고용노동청에서 근로감독이 나오게 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 근속하면 퇴직금은 발생합니다.위 조건에 맞는다면 퇴직금은 의무적으로 지급해야하며 1달치 월급보다 많을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성이 인정되면 4대보험은 의무가입이기 때문에 원칙적으로 소급가입하여 근로자와 사용자가 각각 부담분을 내야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22.11.1~24.1.31 까지 근로하여 근로기간이 대략 1년 3개월 정도이므로 총 발생연차는 26개가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 근로기준법상 근로자여야 해당됩니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 법정 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년의 근로에 대가이므로 입사일이 있어야 계산될 것입니다. 입사일이 없어 알 수 없습니다.감사합니다.