답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시간에 30분 이상 휴게를 주어야 하므로 그렇습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1월 26일 입사인 경우 1월 26일까지 근로관계가 유지되어야 1년 연차가 발생합니다. 25일까지 근로한다면 마지막년도 연차는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근속자의 경우 1달 개근시 1개의 연차가 발생하며 발생한 연차를 언제 사용할지는 근로자가 정할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 회사관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료되었다면 회사에서 육아휴직을 퇴사한 후에도 해줄 의무는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자진퇴사에 경우 일반적으로 실업급여는 해당하지 않습니다. 정확한 이직사유를 확인해 보아야 할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급사유에 해당하는데 회사에서 이직사유를 실제와 다르게 신고하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인창구를 하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일 격주근무에 대한 임금은 토요근로시간 × 4.345주 ÷ 2 × 통상시급하시면 되며 5인 이상기업일 경우 위 식에 1.5배 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여러 사정을 종합하여야 정확히 알수 있으나 오퍼레터를 승인까지 하였다면 채용내정으로 볼 수도 있을 것입니다.가까운 지방노동위원회나 노무사와 상담 받아보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 회사 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다