답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 정확히 산정되어 지급하는 것이라면 조금 일찍 지급하여도 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 병가에 대하여 유급규정이 없다면 유급의무는 없습니다.다만 회사 업무로 인하여 다친 경우 산재신청을 할 수 있으며 산재가 승인되면 휴업급여, 요양급여 등이 나올 것이므로 해당 보험으로 보전할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직으로 전환할 경우 근로계약기간을 계약직 입사일 부터 계약기간의 정함이 없는 근로계약으로 적으시면 될 듯합니다.나머지 부분은 임금이 변동 되었거나 근로일, 근로시간, 휴가 등에 대해 변동이 있다면 적어주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.회사에 문의하시고 회사에서 통장사본을 보내라고 하면 보내셔서 처리하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중이든 월말이든 퇴사시 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 모두 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 인사명령은 사업주의 권한으로 할 수는 있습니다.다만 무조건적으로 가능한 것은 아니며 업무상 필요성, 근로자가 입는 생활상의 불이익, 성실한 협의 등을 했는지를 종합적으로 고려하여 정당성 유무를 판단할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인을 쪼개서 5인 미만 사업장을 만든다 하더라도 두 회사가 같은 사업으로 볼 수 있다면 5인 이상으로 판단될 수 있습니다.5인 이상으로 인정된다면 기존과 같이 연차 등도 똑같이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른사람을 험담함으로써 기업질서에 지장을 가져온다면 회사에서는 징계할 수 있습니다.다만 회사에서 판단할 사항으로 징계가 무조건 나올지는 미지수입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 누구든지 할 수 있습니다. 퇴사후 신고도 가능합니다.다만, 퇴사한 경우 실익이 떨어지는 것은 사실입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자출산을 제외한 경조사의 경우 법적으로 정해진 것은 없습니다. 다만 회사내규에 이를 정하고 있다면 따라야 합니다.현재 내규상 없는 것이므로 지급할 의무는 없으며 연차를 사용하도록 하여도 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.