답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 14시간미만 근로계약을 체결하거나 순수일용직으로 체결한다면 문제는 되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.거래내역을 뽑을때 회사와 관련된 것만 뽑을 수 있으니 그렇게 발급하시어 제출하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 결정되므로 최대 8시간이 됩니다.8시간으로 설정하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 지금도 쓰고 변경된 후에도 써야합니다.추후 분쟁예방차원에서 정확히 작성해두시기 바랒니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근거리가 3시간이상이고 이사의 이유가 있어야 합니다.고용센터에 문의해보시는것이 가장 빠를듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사후 14일 이내에 퇴직금 등 금품청산이.완료되어야 합니다.지급하지.않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진장을 넣으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중장비 작업 등 2인1조 작업이 안정상의 이유로 요구되는 경우 이를 지키지 않아 사고로 이어진다면 산업안전보건법.중대재해처벌법 등 안전관련법으로 처벌될수있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급기간이 끝났다면 당연히 일을 하셔도 되며 차감은 없을 것입니다.다만 수급기간 중이라면 일을 하여도 되지만 아르바이트를 했다고 보고를 하여야 하며 그 경우 하루치 실업급여가 차감될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서 두회사에 모두 요청하셔야 합니다.상실신고가 이루어져야 이직확인서 처리가 되며 이직확인서는 피보험단위기간과 이직사유를.확인할 때 사용될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서의 교육 및 훈련은 회사가 필요로하는 지식.기술을 익히기 위하여 실시합니다. 따라서 교육 등이 이루어진다면 회사는 필요한 역량을 확보할수 있으며 해당 역량을 습득한 직원도 능력이 향상될 수 있을 것 입니다.감사합니다.