답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주21시간 근로자의 주휴수당은 다음과 같이 계산합니다.주21시간/40시간 * 8시간 * 시급도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간이라도 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공하였다면 근로시간에 해당하여 임금을 받을 수 있습니다.다만, 해당 시간에 사용자의 지휘감독하에 업무를 제공했는지 또는 대기하였는지 여부가 중요하므로 관련 증거를 수집해 두시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로제공전에 작성하여야 합니다.구두로도 근로계약을 할 수는 있지만 근로계약서를 교부하여야 하기에 근로를 시작하기 전 작성하여 근로자에게 교부한 후 아르바이트를 사용하여야 추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 근로를 제공하시는 곳을 기준으로 신청하시면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 동안(7일) 근로관계가 있어야 발생합니다.따라서 만약 월~금까지만 근로관계가 유지 되었다면 7일이 되지 않았으므로 주휴수당은 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만 회사에서 연차를 사용하지 못할만한 특별한 사정이 있는 경우에는 연차사용시기를 변경할 수 있으나 요건은 매우 엄격합니다.적어주신내용상 회사가 특별한 사정이 있다고 볼 수는 없을 것이며 만약 계속하여 쓰지 못하게 한다면 관할 고용노동청에 근로기준법 위반으로 진정을 접수하여 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 초과 근무시 무급으로 한다는 조항이 있어서 야근을 시키고 추가 수당을 주지 않는다면 조항에 의거하여 당연히 주지 않아도 되나요? 아니면 이 조항이 있더라도 추가 수당을 받을 수 있나요?-> 초과 근무를 한 경우 당연히 초과 근무에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 해당 조항이 있다 하더라도 해당 조항은 근로기준법에 미달되기 때문에 근로기준법에 따라 초과근무에 대해서 임금을 지급하여야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 퇴직금을 퇴직연금으로 무조건 지급해야한다는 법은 없습니다.퇴직금이나 퇴직연금 중 회사에서 선택한 제도로 지급받으시면 됩니다.다만 퇴직금을 지급하는 경우에도 개인형 irp계좌로 지급해야 하여 옛날처럼 급여통장으로 받으실 수는 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 정규직, 계약직과는 상관없이 피보험단위기간과 이직사유가 중요합니다.이직사유는 계약만료라면 가능할 것이며 피보험단위기간 관련하여 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 신청할 수 있습니다. 주의하실 점은 180일은 월력상 180일은 아니며 주5일 기준 7~8개월을 근로해야 채워집니다. 현재 회사 이전에 가입내역이 있다면 그것도 추가하여 계산하시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 일하시다가 다친 경우 산재신청이 당연히 가능합니다.회사의 동의는 필요없으며 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.일단, 혜택으로는 산재가 승인된다면 휴업급여, 요양급여 등을 받을 수 있으며 추후 상태에 따라 다른 급여도 신청할 수 있을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.