답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자라면 근로기준법의 적용을 받으나, 법상 근로자의 퇴사 전 해야할 의무에 대해 규정하고 있지는 않습니다. 따라서 계약서상 규정 사항이 있다면 그 내용을, 규정이 없거나 있더라도 지나치게 길 경우 민법 규정을 적용받습니다. 한 달의 통보기간을 두더라도 당일퇴사는 가능합니다. 다만 근로관계는 유지되고 있는 것으로 보기에, 무단결근으로 처리될 경우 임금이 공제되거나 경우에 따라 징계사유에 해당할 수도 있습니다. 이 부분은 계약서나 취업규칙 등을 살펴야 하겠습니다. 손해배상청구도 이론상 가능하나 사업주가 손해액을 입증하기 쉽지 않습니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하는데, 유급일수만을 기준으로 180일을 채워야 해서 근무기간만으로 따지면 약 7-8개월은 근무해야 합니다. 이직사유는 수급사유에 해당할 것으로 보이나 가입기간 충족이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직일 이전이란 뜻은 마지막 사업장의 이직일 이전이므로 해당될 것으로 보이며, 이전 사업장의 가입기간도 합산할 수 있기도 합니다. 네가지 요건 모두 충족해야 합니다. 근로자의 소정급여일수에 따라 수급기간이 달라집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서에 규정되어 있는 내용대로 우선적으로는 퇴사의 효력이 발생합니다. 다만 그 기간동안은 근로관계가 유지되는 것으로 보아 결근시 임금공제가 가능하며, 사측의 근태관리가 가능할 수 있습니다. 손해배상 역시 청구는 가능하나, 사업주가 그 손해를 객관적으로 입증하는 게 어렵습니다. 사업주에게 손해액에 대한 입증책임이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간근로시간과 그에 대한 수당을 구체적으로 기입하시는 게 좋습니다. 주 12시간까지만 추가로 연장+휴일근로가 가능하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 사업주가 퇴사를 권유하고 근로자가 승낙해야 이루어집니다. 권고사직을 받을 수 있는 방법은 사업주가 권고사직을 하는 방법밖에 없습니다. 다만 5인 미만 사업장인지 여부는 권고사직을 할 수 있는지와는 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장에서의 이직확인서가 있으면 됩니다. 계약직 근무 후 계약만료로 근로관계 마무리될 경우 다른 조건 충족을 전제로 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일이 10월 3일이라면 회사가 그것을 임의로 옮겨 급여를 반환하도록 할 수 없습니다. 또한 회사에 상실코드 정정요청을 하지 않아도 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 정정요청할 수 있습니다. 근로계약서, 급여명세서 등의 증빙자료가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년의 근로기간을 채우지 못했다면 퇴직금 지급은 어렵습니다. 법정퇴직금 지급요건이 정해져있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 별도의 사직서는 필요없습니다. 계약만료는 실업급여 수급사유입니다. 다른 조건 충족시 수급 가능할 것입니다. 감사합니다.