실업급여신청하면 되는지 알고싶어요
2022년7월1일부터 8월30까지 2개월과
2023년7월1일부터 10월30일까지 4개월의 직장생활을 했을경우 4대보험 가입 되있었을때 직장에서 일거리가 없어 사직되면 실업급여 신청이 되는지 궁금합니다.
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상(실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됨)이어야만 실업급여 수급이 가능한데, 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 단순 6개월 근로를 제공한 상황이라면 모든 날 근로를 제공하였다고 볼 수 없는 한 위 요건을 충족하지 못하여 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
6개월 간의 근무로는 고용보험 가입일수 180일을 충족하기 어렵습니다. 따라서 최소 1~2달 정도 고용보험에 가입된 근무를 하고 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.
2. 일단 실업급여는 비자발적 퇴사를 하여야지 받을 수 있습니다. 일거리가 없어 회사의 사직권유에 따라 퇴사를 하였다면
비자발적 퇴사에 해당하지만 회사의 권유없이 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.
3. 그리고 180일은 월일수 모두가 포함되는게 아닌 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수만 계산이 됩니다. 따라서 주5일
근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.
4. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.
이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않으므로 질의의 경우 피보험 단위기간의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.
일거리가 없어 자진퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않은 퇴직사유에 해당합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일거리가 없어 권고사직 또는 해고한 떄는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상 되지 않을 것으로 판단되는 바, 해당 회사에서 이직 후 곧바로 구직급여를 신청할 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
실업급여를 수급하기 위해서는실직 전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
말씀해주신 상황은 180일이 채워지지 않기때문에 실업급여 수급이 어려울 것입니다.
다만, 이전 직장 근무기간까지 포함한다면 달라질수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월간피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 무급일은 포함하지 않아 근로기간이 6개월이라면 180일이 되지 않을 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있으며,
원칙적으로는 비자발적 퇴사를 해야 수급자격이 충족됩니다.
위 조건 중 피보험단위기간 180일 이상을 충족하였으며, 권고사직처리된다면 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
이직일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하는데, 유급일수만을 기준으로 180일을 채워야 해서 근무기간만으로 따지면 약 7-8개월은 근무해야 합니다.
이직사유는 수급사유에 해당할 것으로 보이나 가입기간 충족이 어려울 수 있습니다.
감사합니다.
