답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약기간이 일주일이 되지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.실제 일한 기간이 최초 입사일인 목요일 이후, 금요일, 월요일이라면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사견이지만, 화장실을 가는 것이 완전한 자유로운 시간이 아니라, 근무가 있을 때 언제든 복귀해야 하는 시간이라면 대기시간으로 보아 근무시간으로 처리해야 할 것입니다. 1분 단위의 시간을 법적으로 처리하기는 어려우므로, 사업장 내에서 잘 지도감독해야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22.5.9.~ 23.5.8.까지 월 개근시 1개씩 총 11개23.5.9.~ 전년도 출근율에 따른 연차 총 15개입사연도 기준 사업장이라면 총 26개가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달에 5인 이상으로 근무하는 날이 과반 이상이 될 것이므로 5인 이상 사업장입니다.연차 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주휴수당 지급 조건 중 하나는 1주일간 근로관계가 유지되어야 한다는 것입니다.5일 근무 후 퇴사한다면 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에서 서로 일하기로 한 시간이 주12시간이라면, 12시간을 기준으로 주휴수당 산정합니다.가끔 대타근무해서 24시간 근무해도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 주휴수당은 지급되어야 합니다.2. 하루 8시간 실근무한다는 가정 하에, 주4일+주휴일까지 포함하면 한 주 40시간 근무하며, 월 4.345주를 곱하면 한 달에 2023년 최저임금 기준 약 1,671,956원이 세전금액입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일 근무는 맞습니다. 다만 4시간 일할 경우 0.5배는 추가로 지급하는 것이기에 4시간 수당+ 2시간 추가수당입니다.일요일 근무는 연장근무로 보지 않습니다. 따라서 일요일 근무 8시간까지는 휴일근무로 동일하게 0.5배 가산하며, 8시간 초과근무시 휴일근무0.5+연장근무 0.5로 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근은 소정근로일에 아예 출근하지 않은 것을 의미하므로, 일단 출근했다면 결근으로 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.동일한 사업장이라도 계약직으로 다시 채용되어 일하는 경우라면 실업급여 수급 대상에 해당합니다.구태여 공백기간을 둘 필요는 없습니다.감사합니다.