조퇴시 근무없이 출근후 바로 조퇴하면 결근인가요?

Question

몸이 아파 출근 후 근무없이 바로 조퇴했는데

근무가 없었다고 조퇴가 아닌 결근처리 된다는데

결근이 맞나요? 아니면 조퇴가 맞는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

원칙적으로 결근이라는 것은 소정근로일에 근로자가 임의로 근로 제공을 하지 아니하는 것을 의미하므로,

지각이라거나 조퇴 했다고 하여 결근처리를 할 수는 없습니다.

다만, 질문자님께서는 출근과 동시에 곧바로 퇴근한 경우인데,

사내 조퇴 규정에 대해 살펴 보신 후, 휴가 처리를 하거나 병가 처리를 하는 방향이 유리해 보입니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

일단 사업장에 출근하였다가 회사의 승인을 받아 퇴근을 하였다면 결근이 아닌 조퇴로 처리하는게 맞다고 보입니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

조퇴는 결근으로 볼 수 없습니다. 다만, 조퇴로 인해 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여는 임금을 지급할 의무는 없습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

결근은 소정근로일에 아예 출근하지 않은 것을 의미하므로, 일단 출근했다면 결근으로 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

출근하자마자 근로제공 없이 바로 퇴근한 거라면 근로제공이 없었다는 점을 근거로 결근 처리할 수 있어 보입니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

일단 출근했으면 다만 몇 분이라도 근로를 한 것으로 볼 수 있고 결근처리를 해서는 안될 것입니다.