답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월로 나뉘는 건 아닙니다. 주휴수당은 그 주에 개근하고 주 15시간 이상 일했는지로 판단합니다. 월 중간에 주가 끊겼다는 이유로 주휴수당을 지급하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로서 4주를 평균해 주 15간이상, 1년 이상 근무했다면 퇴직금은 지급돼야 합니다. 근로계약서 유무와 무관하게 지급돼야 하며, 근로계약서 미작성은 이와 별개로 처리되어야 합니다. 다만 불필요한 분쟁이 없으려면 명확한 근무시작일이 기재된 근로계약서가 있는 게 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 임금평균은 아니고, 퇴사일 이전 3개월간 지급받은 총 급여(+상여금, 연차수당의 3/12)를 그 기간의 일수로나눈 금액으로 계산해야 합니다. 여기에 30일, 재직일수를 각 곱해 365로 나누는 게 기본적인 산식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 내지 마시고, 계약만료일까지 근무하시다가 만료되고 나오시면 됩니다. 자발적으로 나오면 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구성항목이 올려주신 내용이 다라면, 전체 급여에서 비과세항목만 제외하고 신고하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.예 자발적인 조기출근이 아니라, 정해진 근로시간 외에 조기출근하도록 사업주가 지휘하였고 미이행시 불이익이 있다면, 연장근로에 해당하고 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.다른 조건 충족되었다면, 실업급여 신청일 이전 한달간 근무일수가 10일 이내가 될 때까지 기다렸다가 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능한 사유는 제한되어 있습니다. 다른 사유는 충족되지 않아 보이고, 직장내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사의 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있는데, 그러려면 먼저 직장내괴롭힘이라는 것이 인정되어야 합니다. 그 외에는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 40시간에는 소정근로시간만 포함합니다. 일 8시간, 주40 시간을 초과하는 근무는 연장근무로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22.1.10. 입사 후 1년간 출근율 80%이상 충족하였다면 연차 15개가 발생하며, 23.10.31. 퇴사시 그때까지 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 합니다. 5인 이상 사업장임을 전제로 합니다. 감사합니다.