답변 내역

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사업주는 아르바이트, 일용직 근로자에게도 근로계약서를 작성하여 근로자와 각 1부씩 교부하여야 합니다. 따라서 사업주에게 근로계약서 작성/교부 요청하시기 바랍니다. 사업주는 근로계약서 작성교부 의무 위반 시 500만원 이하 벌금에 처할 수 있음을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.권고사직 여부와 무관하게 퇴직금, 연차미사용수당, 임금 등 근로자가 지급받아야 하는 금품은 산정 기준에 따라 정확히 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.별도의 특별한 사정이 없는 한 근로계약 종료일이 기재되어 있지 않았으므로 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약, 정규직)에 해당합니다. 참고로, 기간제 근로자로 2년을 초과하여 근무한 경우에도 무기계약직(정규직)으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1주 40시간을 초과한 근무시간에 대해서는 연장가산수당을 지급해주어야 합니다. 가산수당은 통상임금에 50%를 가산한 임금을 추가 지급합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자는 근로자 퇴직 후 14일 이내에 금품을 청산해야합니다. 다만, 실무적으로는 회사 규모에 따라 처리기한이 늦어지는 경우가 있으며 근로자 퇴직 시 지급기일 연장 합의서를 미리 받아두는 경우도 있습니다. 처리 여부가 궁금하시면 해당 부서에 연락하여 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로계약 종료 후 회사에서 근로자에게 근로계약 연장제의를 하였음에도 근로자가 이를 거부하면 구직급여 수급을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자가 임금을 지급하지 않는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며 근로계약서 미작성 미교부는 500만원의 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 해당 사항으로 노동청에 진정/고소 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.회사에서 부여하는 약정휴가는 회사의 휴가 운영 여부, 방식 등을 회사가 재량적으로 결정할 수 있으니 근로계약의 내용이나 회사 내규를 확인하여보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.점심시간 동안 실제로는 근무를 제공하였다면 해당 시간은 근무시간으로 보아 임금을 지급받으실 수 있습니다. 체불임금액은 질문자님의 급여가 얼마인지 알아야 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 명확히 알 수 없으나, 업무 중 사고, 출퇴근 중 사고인지 여부 등에 따라 산재 처리 여부가 달라집니다.