답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별히 고소의 실제 검찰의 기소 및 처벌 가능성을 단순히 비교하여 판단하기는 어려우나 고소대리를 통해 변호사를 통해 고소를 하는 경우에는 실제 미리 사안을 법률적 검토를 통해 대응을 하고 고소시에 관련 증거를 미리 준비하여 법적으로 기소의 가능성을 높일 수 있다는 점에서 가급적 법률전문가인 변호사의 도움을 얻어 보시는 것을 고려해보시길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.리뷰 작성이 단순히 리뷰가 아니라 허위 사실을 작성하거나 표시 광고법에 위반하는 사안인 경우에는 해당 행위의 공범 내지 방조범이 될 수 있고 구체적인 내용에 따라 사기 등이나 관계법령의 위반이 될 수 있는 행위이므로 각별한 주의가 필요한 행위로 보여집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만으로 피의자가 받게 될 형벌을 미리 가늠하기 어렵고 여러 가지 사정을 위 사안이외에 종합적으로 고려하여 양형을 하게 됩니다. 다만 미성년자인 점 등을 고려하고 여러 피해자가 있는 중고 거래 사기인 점에서 가해자 부모들이 피해금액을 변제하는 경우에는 보호처분으로 소년원 송치 등까지는 가지 않을 수 있지만 이 역시 사기의 정도와 횟수 등을 종합적으로 고려해보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 어떠한 소송에서 누가 어떠한 청구원인으로 소를 제기하였는지 구체적인 사항을 알아야 입증책임이 누구에게 있는지 말씀을 드릴 수 있습니다. 해당 인감 날인 행위 즉 재산권 이전의 계약 등의 날인 행위가 무효라고 주장하는 자가 왜 무효인지 즉 위와 같이 제3자가 자신의 의지와 관련 없이 날인을 했다는 점, 위조의 점 등을 충분히 입증해야 할 책임이 있다고 볼 수 있겠습니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재산 분할 청구를 하여야 합니다. 해당 재산 분할은 공동 명의인 점에서 구체적으로는 일인의 소유로 하고 현물 가액 상당의 분할을 받는 점 등에 대해서 협의를 하여야 하겠습니다. 기타 구체적인 기여도 등을 고려하여 재산 분할 비율 등을 주장해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.6시간이라면 30분 휴식 시간이 맞겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만이라면 충분히 대응이 필요하고 상대방이 항변하는 사유를 잘 살펴 그에 맞춘 준비서면을 준비하시면 될 것으로 보입니다. 구체적으로 살펴보면 위 증거 자료 등을 가지고 소장을 제출하신 경우라면 상대방의 반박을 보시면서 대응이 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 확인하여야 합니다. 공소시효가 아니라 집행 유예 기간은 아닌지 기타 자세한 확인이 필요합니다. 공소시효는 범죄에 대해서 검사가 공소를 제기하여 처벌을 할 수 있는 기간 즉 판결을 위해 검사가 기소를 하기 위한 기간을 말하고 한국이나 미국 모두 공소시효는 있으나 일정한 차이는 있을 수 있습니다. 대개의 일반적인 범죄의 경우에는 5년의 공소시효 기간이라고 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 언제든지 퇴사를 할 수는 있지만 일정한 인수 인계 를 통하여 후임자가 원활하게 회사의 담당 업무를 할 수 있도록 해야 합니다. 미리 근로계약에 1달이라는 인수 인계 시점을 정한 경우라면 임의로 무단 결근으로 볼 수 있고 손해배상 등으로 이견이 있을 수도 있습니다. 주의를 요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국세청 고시 제2020-41호오피스텔 및 상업용 건물에 대한 기준시가 고시 중제2조 정의“기준시가”란 오피스텔 및 상업용 건물에 대하여 건물의 종류ㆍ규모ㆍ거래상황ㆍ위치 등을 참작하여 매년 1회 이상 국세청장이 토지와 건물에 대하여 일괄하여 산정ㆍ고시하는 가액을 말합니다. 오피스텔 및 상업용 건물 기준시가는 국세인 양도･상속･증여세의 과세기준으로 적용되며, 지방세인 취득세･재산세 등에는 적용되지 않습니다.오피스텔 및 상업용 건물 기준시가가 고시되지 않은 비주거용 건물은 토지(개별공시지가)와 건물(건물 기준시가 계산방법에 의한 기준시가) 각각의 기준시가를 적용하시기 바랍니다.지번주소 또는 도로명주소를 차례대로 검색･선택하여 조회하시기 바랍니다.국세청 사이트를 통해 확인 가능합니다.