답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별히 범죄라고 보기는 어렵고 해당 주차장이 가게의 사용 공간이라면 이에 대해서 방해 배제 청구권을 행사할 수 있으나 그 과정에서 다소 감정적인 언급 등과 분쟁의 가능성이 있어 보이는 바 해당 사안에 대해서는 특정한 법적 조치는 실익이 크다고 보기 어렵겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민사소송은 상대방의 즉 피고의 주소를 확실히 알아야 합니다. 이에 대해서 위 CCTV 자료만으로는 그 당사자가 전혀 특정이 되어 잇지 않기 때문에 형사 고소와 달리 민사소송의 제기는 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상가임대차 보호법에 의할 경우에도 임차인으로 최소한의 의무인 차임 지급 의무를 3기 즉 3개월에 걸쳐서 지급하지 않은 점이 있다면 이에 대한 임대인은 임차인에 대해서 임대차 계약을 즉시 해지 할 수 있고 보증금에서 공제 등을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고소는 기본적으로 신원을 미상이라고 하여도 피고소인에 대해서 고소를 진행해 볼 수 있겠습니다. 구체적인 기망과 피해 내용 등을 가지고 고소를 진행해보시기 바랍니다. 대개 타인 명의의 계좌 등을 사용하는 점에서 실제 검거 까지는 매우 어려운 점이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내년 부터 1년간 수익을 계산하여 비과세 부분인 250만원을 넘는 수익에 대해서는 소득 신고를 하고 20퍼센트 세율에 기한 암호화폐 거래에 대한 소득세를 납부하여야 하겠습니다. 금년까지는 수익에 대해서 부과 되지 않고 내년에 1년 동안의 수익을 따져 22년에 신고 및 과세가 될 것으로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 불법행위에 기한 손해배상 청구를 하시려면 관련하여 불법행위, 인과관계, 손해의 범위 등을 모두 입증해야 할 책임이 청구하는 원고에게 있습니다. 기소유예 이유서로는 관련한 불법행위의 증거가 될 여지가 있어서 CCTV로 입증하려는 범죄사실에 관한 내용이 불기소 이유서에 기재되어 있다면 특별히 해당 자료를 반드시 제출할 필요는 없다고 보여집니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 구체적인 원인 관계, 왜 가족 중에 일인이 본인 명의를 가지고 가입을 하였는지 , 사문서 위조에 해당할 여지도 있기 때문에 관련 문제 제기는 신중하게 생각하시는 것이 필요하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 사안을 살펴보아야 합니다. 위의 단순 실수 인지 등을 살펴 보아야 하며, 다른 개인정보 보호법의 위반 여부 등을 검토해보아야 할 사안으로 보여집니다. 추가적인 검토가 필요해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위의 경우 토지라면 공유지분에 대해서 개별 등기가 되어 있는지 확인하여 개별 등기가 되어 있다면 각 지분 등기만의 매매 계약 역시 유효하다고 볼 수 있습니다. 개별 등기가 되어 있지 않는 경우에는 공유분할 청구 등의 절차를 거치거나 합의를 거쳐 분할 하고 단독 등기를 하여 이를 매매하시는 것이 적절해보입니다. 참조가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별하게 퇴사에 대해서 언제든지 이를 통지할 수 있고 위 45일에 대해서 특별히 연구직이나 특수직이 아니라 단기 아르바이트 정도라면 당일 퇴사를 통보하였다고 하여 손해배상이나 기타 문제 제기를 하기는 어려운 사안으로 보아야 하겠습니다. 참조가 되길 바랍니다.