답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문자님의 상황에서는 권고사직처럼 받아들일 수 있는 상황이나 이상없이 실업급여를 수급하기 위해서는 퇴사 사유가 사용자의 권고에 의한 사직으로 작성되고, 사용자의 고용보험 상실신고 사유도 동일해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.이전 직장에서의 피보험단위기간이 존재하고 해당 근무에 대한 사유로 실업급여를 수급받은 사정이 없다면 이직 전후 피보험 단위기간 합산이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 근로시간 4시간당 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.위의 사례는 법령에만 따르면 휴게시간 부여로 판단받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 근로로 인해 발생하는 손해배상을 예정하거나 위약금을 예정하는 근로계약을 금지하고 있습니다.다만 근로자의불법행위 등으로 회사에 손해가 발생하면 이는 손해배상 청구의 대상이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1. 3년차 법정휴가는 15일이므로 잔여휴가는 5일이 맞습니다.2. 퇴사 직전 잔여휴가를 붙여 사용하는 것도 가능합니다.3. 휴가는 계속근로기간에 포함되므로 3년 만근으로 처리됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.휴게시간은 4시간 이상일 경우 30분, 8시간 이상일 경우 1시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.4시간을 초과하여 근무하는 경우에는 반드시 근로시간 도중에 부여해야 합키다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.기존에 지급되던 수당의 성격이 무엇인지 알 수 없으므로 정확한 답변은 어려우나, 모든 제수당과 기본급을 합친 금액을 통상임금으로 인정할 경우 근로자 입장에서는 불리한 점이 없고, 사용자의 경우 연차수당 등 기타 임금 계산시 경제적으로 불리할 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 피보험 단위기간 180일 이상이면서 비자발적으로 퇴사하여야 합니다.전 직장 퇴사 후 실업급여 수급한 적이 없고 현재 직장에서 비자발적인 사유로 퇴사한다면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 피보험 단위기간 180일 이상이면서 비자발적으로 퇴사하여야 합니다.전 직장 퇴사 후 실업급여 수급한 적이 없고 현재 직장에서 비자발적인 사유로 퇴사한다면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.업무의 내용이 퇴사 이후의 일정에 관한 것이나, 지금 현재 기준으로는 재직자에 해당하며퇴사 이후에 업무를 수행하라는 것은 아니기 때문에퇴사일까지는 사용자의 업무지시에 따라야할 것으로 판단됩니다.감사합니다.