답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라20년6월20일 ~ 21년6월19일 : 11일22년6월20일 ~ 23년6월19일: 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.상사의 부당한 지시, 폭언 등 신체적 정신적 가해를 받은 경우에는 관련 법령인 직장내괴롭힘방지법에 따라 신고할 수 있으며 가해사실이 확정되는 경우 징계 등으로 인사조치가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사직의 의사표시는 상대방에게 도달하면 효력이 발생하므로, 설령 사직서를 작성하지 않았다고 하더라도 사용자측에서 질문자님의 사직의사 표명에 대한 증빙을 할 수 있다면 3/31로 사직일자는 확정됩니다.이를 해고라고 주장하긴 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.상기의 상황은 해당 기업은 임금지급 절차 및 기한에 따라 달라질 수 있습니다. 이미 급여계산 및 행정처리가 완료되었다면 익월에 소급하여 지급될 수 있고, 그게 아니라면 당월에 지급받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.휴가일은 근로일에 유급으로 근로제공의무를 면하는 날로써 사실상 근무일로 처리됩니다.따라서 질문자님의 마지막 근무일은 금요일이 되고, 퇴사일은 토요일 날짜가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법에 따라 정당한 사유, 수단, 절차, 방법을 이용해야 합니다.직무평이 좋지 않다는 것만으로 해고사유가 되기는 어려우며, 해당 근로자와 근로관계를 지속할 수 없을 정도로 신뢰관계가 상실되었다는 등의 특별한 사정이 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.이전 직장과 현직장의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면서 최종 퇴사사유가 계약만료 등 비자발적인 사유라면 실업급여 수급대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에서 말하는 휴게시간은 연속해서 4시간 또는 8시간 이상 근무하는 경우를 의미하는 것으로, 오전 오후 근무 사이에 텀이 있다면 따로 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문자님께서 알고계신대로 실제 퇴직 시점에 계산된 평균임금으로 산정한 퇴직금이 퇴직연금계좌에 적립된 금액보다 크다면 그 차액만큼 추가로 퇴직연금계좌에 적립하여 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.서비스업 종사자라고 하여 근로기준법의 예외가 되는 것은 아닙니다. 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자에 해당하고 주15시간 이상 근무하는 근로자에 해당한다면 연차휴가는 발생합니다.감사합니다.