답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.임대차 계약금만 낸 상태에서도 관련 법령에 따라 퇴직금 중간정산 신청이 가능하며, 퇴직금 전부 또는 일부의 정산을 요청할 수 있응 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 대로 계약만료의 경우 당사자 일방이 재계약에 합의하지 않는 경우, 계약종료일로 근로계약은 만료되므로 그 익일부터는 출근하지 않으셔도 되며, 비자발적인 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.해당 법안이 발의만 되었을 뿐 아직 통과된 것이 아니기 때문에 아직 면접 시에 사용자가 면접자에게 면접비를 의무적으로 지급해야하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자는 주 12시간을 초과한 연장근로가 불가하기 때문에 1주의 근로시간이 52시간을 초과하는 경우 근로기준법에 따라 사용자가 처벌받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직연금은 dc형과 db형으로 나누어지고db형은 질문자님이 알고계신대로 퇴직전 3개월의 평균임금을 기준으로 산정되며질문자님이 가입하신 dc형의 경우에는 해당년도 연봉의 1/12씩 적립되는 상품이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.건강보험 취득일은 입사일인 2/3로 소급하여 적용되지만 2월 초일 입사가 아니기 때문에 직장가입니 보험료는 3월부터 적용됩니다. 감사합니다~!

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.1년 미만 근로자는 1월을 만근할 때마다 1일의 연차휴가가 발생하며 2년차는 15일, 매 2년마다 1일의 연차휴가가 가산됩니다.(최대 25일)연차수당 지급일이 휴일인 경우 규정에 따라 전일 또는 익일 모두 지급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.해고는 근로기준법에 따라 정당한 사유가 있는 경우, 규정에 정해져 있는 절차를 거쳐 징계 수위에 따른 적정한 수단으로 이루어져야 하며 사용자가 마음대로 할 수 있는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사회적 기업이라고 해서 연차휴가 발생기준이 따로 적용되지는 않습니다. 1년차의 경우 1달 만근할 때마다 1일의 연차휴가가 발생하며 2년차의 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.2년차 만근으로 발생하는 연차휴가는 2년 1일 이상 근무하는 근로자에게 발생하므로 현재 15일의 잔여휴가가 있지 않는 이상 이를 당겨 사용하고 퇴사일을 앞당길 순 없습니다.또한 휴가가 있더라도 이를 사용하는 이상, 휴가일은 근무일로 간주되므로 마지막 출근일은 6/9이 될 수 있더라도 실제 퇴사일은 휴가를 모두 소진한 날이 될 것입니다.감사합니다.